近日，格力电器董事长兼总裁董明珠和学者戴建业对35岁以上员工的就业问题发表了看法。董明珠表示，格力会招聘35岁以上的员工。“35岁的员工通常拥有丰富的工作经验，在外面锻炼时间长，非常有经验，且预计能在公司服务20年，这样的人才应当被充分利用。”
她也谈到，很多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是心态和期望值的问题。一些35岁找不到工作的人可能是由于“高不成低不就，不愿意低下头”，实操能力与文凭不匹配。
事实上，关于35岁用工坎的话题，董明珠此前的观点也曾引发热议。在今年5月河南广播电视台《青听》栏目对其的专访中，对于“35岁是个坎，很多企业可能都不再招35岁的人”这一话题，董明珠表示，35岁“没有人招聘你，自己去创业”。
“你可以去创业，没有人招聘你自己去创业。所以我觉得以年龄来衡量是不是坎，实际上更多的坎是来自于你的内心和你的思想。你认为前面是一座高山跨越不过去，这就是坎，但你坚定着一步一步地往上爬，你就能走上巅峰。”董明珠说。
8月30日晚间，格力电器发布半年报显示，2024年上半年，公司实现营业总收入1002.87亿元，同比增长0.5%；净利润141.36亿元，同比增长11.54%。与此同时，仅2024年上半年，格力电器累计招收6190名高校毕业生，给予人才更多成长机会和资源支持，并设立“格力大湾区香港奖学金”推动创新及绿色领域人才发展。